中访网数据 中山华利实业集团股份有限公司于近日修订并发布了其董事及高级管理人员薪酬管理制度。本次修订的核心在于进一步强化薪酬与公司业绩、个人履职及风险责任的挂钩线上配资平台，并完善了薪酬追索扣回机制。根据新制度，公司董事及高级管理人员的薪酬结构主要包括基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励。其中，独立董事实行津贴制，年度津贴标准为税前28.20万元人民币。制度明确，若公司对财务报告进行追溯重述，或董事、高级管理人员因违反义务给公司造成损失、对财务造假等违法违规行为负有过错，公司有权减少、停发乃至追回已发放的相关薪酬及激励。该制度由公司董事会下设的提名与薪酬考核委员会负责制定与考核，旨在建立更符合现代企业要求的激励约束体系，以促进公司长期稳健发展。此次修订体现了上市公司在完善治理结构、加强高管责任约束方面的持续努力。
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